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       今年以來,根河林業局有限公司森調大隊推進“陽光廠務”工作,激發了職工的工作干勁,保證了森林調查規劃設計工作有序開展。
  這個大隊健全了廠務公開工作制度,嚴格履行黨組織是第一領導人,行政部門是第一公開人,工會是第一監督人,職工是第一評價人的責任管理體系,把廠務公開工作貫穿于企業管理的全過程,保障職工當家作主的民主權利,使監督約束機制不斷完善。同時,他們注重公開形式和內容的創新,把公開內容、形式、程序和責任制規范化、制度化,調動了職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監督的積極性。
  他們加強職代會制度建設,擴大企業事務的公開性、透明度;利用每月一次的例會,向職工反饋單位的各項工作情況,及時解決職工提出的意見和建議,使各項工作隨時公開; 利用廠務公開意見箱、每周三領導接待日等方式,與職工及時溝通情況,聽取職工的意見和反映,對職工提出的合理化建議有價值的積極采納,對于職工關心的熱點、難點問題,關系到職工切身利益的問題進行公開,職工滿意率達到98%。(張月秋)

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